阿里通义千问灵魂人物突传离职，高层紧急会议定调“集团最重要的事”
北京时间3月4日下午，一场紧急的All Hands会议在阿里通义实验室召开。集团CEO吴泳铭在会上向千问团队坦诚表示：“我应该要更早知道这些。”这场会议的背景，是12小时前，阿里大模型开源战略的核心推手、通义千问技术负责人林俊旸在社交媒体上突然宣布离职，引发团队内部与AI社区的剧烈震动。
高层紧急回应：定性为“扩张”而非“收缩”
面对团队灵魂人物的出走与成员的普遍疑虑，阿里数位高管出席了此次会议，包括董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳及阿里云CTO周靖人。对于此次组织调整，高层的核心定性是：通义千问（Qwen）团队并未收缩，而是一次旨在扩充人才与资源的团队扩张，并强调此事无关内部政治斗争。
“我们在快速发展，这波调整是为了扩充更多人才、提供更多资源。”蒋芳在会上承认前期沟通存在不足。她表示，新人引入带来的阵型变化是扩张过程中的必然，但组织形式的沟通“没处理好”。
针对外界传言称来自Google DeepMind的新成员周浩将直接领导林俊旸团队，消息人士指出，周浩的具体接任职位与汇报线尚在讨论中。据悉，周浩于2026年1月入职，此前在Google DeepMind领导了Gemini系列模型的研发。
资源困境与战略承诺：高层强调“一定要超越”
会议上，以Qwen强化学习负责人刘大一恒为代表的团队成员，就团队拆分、模型路线、资源投入等尖锐问题向高层提问。阿里云CTO周靖人回应了关于内部算力与招聘名额紧张的质疑。
周靖人承认团队一直处于资源紧张状态，内外差异有历史原因，未来将进行整体规划。更为关键的是，阿里高层多次强调，千问基础模型的研发是当前阿里巴巴集团层面最重要的事项。大模型的竞争不仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事，从基础模型研发到底层基础设施（Infra）建设，都将在集团层面统筹推进，目标“一定要超越”。
林俊旸离职震动行业，核心团队或受重创
林俊旸的离职毫无征兆。作为阿里最年轻的P10之一，他自2022年接手Qwen团队以来，带领其从通义模型家族发展到Qwen 2.5、Qwen 3.5 Max，使Qwen成长为全球顶尖的开源模型家族。业内普遍认为，阿里早期坚定且有力的开源战略，很大程度上得益于周畅、林俊旸等人的积极推动。
他的离职引发了连锁反应。包括代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文、核心贡献者Kaixin Li在内的多位核心成员同日提出离职。一位投资人评估称：“如果这一批人真要是离开了，Qwen模型至少得耽误半年到1年。”更有字节跳动AI人士评价：“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才。”
事件在AI社区引发巨大反响，海外开发者纷纷感谢林俊旸对开源社区的贡献。会议当天下午，林俊旸在朋友圈发文安抚团队：“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，但未明确是否回归。最新消息显示，阿里巴巴高层仍在与林俊旸密切沟通，其最终去留尚未可知。
调整背后的组织逻辑：从独立到融合
此次风波发生前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，将AI总称与核心品牌统一为“千问”。在组织层面，通义实验室希望将原先拥有独立预训练、后训练、Infra团队的Qwen，按技术维度拆分，并与实验室内的通义万相（视觉）、通义百聆等团队合并，以寻求多模态融合下的更高训练效率。
事实上，从2025年起，林俊旸就已开始推动语言、图像、视频、代码等方向的员工协同工作。知情人士透露，Qwen团队曾提出与万相团队合并未果，才自主研发了Qwen-Image模型。此次集团主导的拆分合并，在缺乏充分沟通的情况下，直接激化了矛盾。
关键要点与行业影响
- 战略定调明确：阿里高层将千问基础模型研发定位为“集团最重要的事”，承诺在集团层面统筹资源，目标直指超越竞争对手。
- 人才危机显现：灵魂技术领袖林俊旸的突然离职，可能引发核心团队流失，对Qwen模型的研发进程构成重大风险，其个人行业估值被估超过1亿美金。
- 组织融合阵痛：阿里正推动AI团队从独立作战转向多模态融合开发，但激进的架构调整缺乏透明沟通，导致内部信任危机。
- 开源战略承压：作为“开源模型第一家族”，Qwen的领军人物与核心贡献者离职，为阿里持续领先的开源战略执行力带来不确定性。